2018年7月17日更新
如果您的实践在2017年提交了基于绩效的激励支付系统(MIPS)数据，您的MIPS分数和绩效反馈现在可以得到。你的罚款或奖金将反映在2019年的医疗保险B部分支付中。
查看您的分数和反馈:
临床医生被要求参加2017年，但在2019年未能收到4％的罚款。在翻盖方面，积极的支付调整水平对许多做法令人失望。While the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) hasn’t publicly announced the amount and distribution of bonuses, we have heard that the maximum bonus is only 2% – and that includes the “exceptional performance bonus” for those earning over 70 MIPS points. We have also heard that practices earning less than 70 points earned much smaller bonuses – many of less than .5%. The reason for the small bonuses is the MIPS program is required to be budget neutral, and the low bar for participation in 2017 meant few practices received penalties. As a result, there was less money for bonuses.
这看起来像实现高MIPS分数所需的相当大投资的小额回报，因此实践可能希望重新考虑2018年的MIPS参与策略。对于一些，这可能会更有意义，以避免罚款而不是投资达到高分所需的工作和费用。有关2018年的帮助计划MIPS策略，请参阅学院更新MIPS工具包。
有关2017年MIPS分数的更多信息，请点击2019 MIPS付款调整情况表强调CMS如何分配最终分数，以及如何基于2017分数应用2019支付调整因素。
如果您认为在2019年MIPS付款调整计算中出现了错误，您可以在优质付款计划网站直到2018年10月1日．以下是一些你可能会要求进行有针对性检讨的例子:
- 您提交的度量和活动的错误或数据质量问题
- 资格问题(例如，您低于低数量阈值，不应该收到付款调整)
- 由于2017年极端和不可控的情况政策，即使您有资格自动重新加权，也不会自动重新加权。
有关如何请求有针对性的审查的更多信息，请参阅有针对性审查2019年基于优点的激励支付系统支付调整情况表．
问题吗?如果您对您的表现反馈或MIPS最终分数有疑问，请通过以下方式联系质量付款计划:
- 电话：1-866-288-8292 / TTY：1-877-715-6222或
- 电子邮件：QPP@cms.hhs.gov
