最近，一位大学成员向我们联系了关于患者的医疗保健计划，即不再涵盖皮肤测试和过敏原免疫疗法等过敏相关服务。这不是一个常见的问题，但我们在过去几年中偶尔会看到它。
这些通常是雇主计划，以试图降低成本，已经雕刻了过敏和其他服务。接近这的最佳方法是在地方一级。
首先，建议您的患者让雇主的福利经理知道过敏服务对公司员工的大量百分比来说是一个非常重要的好处。作为过敏症，我们知道数据，但它们可能不会。指出，缺乏过敏，特别是哮喘的服务，可以导致其他领域的成本增加，如急诊室访问和住院。告诉他们提一下，过敏是从工作中缺勤的主要原因，过敏的影响可以导致“潜意主义”或员工在病变时工作，这是生产力下降的原因。
关于这个问题的员工的电子邮件运动可能是有帮助的。所有这一切都是为了支持您的本地或国家过敏社会的支持。
幸运的是，这是一个罕见的局面，但坚持与雇主通常会导致政策的变化。宣传委员会 - 我们已经覆盖了。
