职业安全和健康管理局（OSHA）最近成立了一个新的紧急临时标准（ETS）目前实际上旨在保护医疗保健工人免受Covid-19的职业暴露。OSHA准备了一个流程图为了帮助雇主确定他们的工作场所是否被ETS覆盖，如果ETS适用，a清单实施标准。我们会期待那个大多数过敏症是豁免设施的实践如下所述，但审查以确保您的惯例符合性很重要。
ETS并不适用于所有卫生保健设施/服务。OSHA免除下列卫生保健设施的这些要求：
- 在门诊基础上提供医疗保健服务的非医院环境(例如，医师办公室）在进入条目之前筛选所有不雇人员，并且不允许涉嫌或确认的Covid-19的个人进入。
- 明确的医院设置，在门诊基础上提供卫生保健服务，所有员工都充分接种疫苗，所有非员工在进入前都进行筛查，疑似或确诊COVID-19的个人不允许进入。
ETS要求非豁免医疗保健雇主遵守特定的工作场所要求，包括但不限于以下内容:
- 制定和实施Covid-19计划，如ETS所述。
- 在直接提供病人护理的环境中限制和监测入口点。
- 提供和确保员工在室内佩戴面罩，并且当占用其他人以进行工作目的时，符合某些例外情况。
- 在直接病人护理区域之外的每个固定工作地点安装可清洁或一次性固体屏障，除非不可行，否则每个员工不得与他人至少6英尺的距离分开。
- 确保每个员工在室内与他人至少6英尺(除非这种物理距离不适用于特定活动)。如果保持至少6英尺的距离是不可行的，雇主必须确保雇员与他人尽可能保持距离。
- 筛选员工在每个工作日和轮班之前。
- 遵守某些清洁和消毒标准。
- 为疫苗接种提供带薪休假的员工以及疫苗接种后经历的任何副作用。
- 确保所有员工都收到培训在Covid-19上。
- 根据CDC的“，制定和实施遵守标准和基于传输的预防措施的政策和程序”隔离预防措施的准则”。
- 向员工告知员工对ETS建立的保护的权利。
- 向雇员沟通，雇主可能无法解雇或歧视雇员，以在ETS下行使其权利或从事ETS所需的行动。
- 除上述例外情况外，ETS不适用于在发生直接病人护理的环境之外进行的远程保健服务。它也不适用于不在卫生保健环境中执行的卫生保健支助服务(例如，非现场医疗计费)。此外，在没有合理预期任何疑似或确诊COVID-19患者会出现的明确区域，ETS关于个人防护装备、身体距离和身体屏障的要求不适用于已接种疫苗的员工。ETS目前已经生效。然而，OSHA已经表示，如果雇主能够证明他们已经做出了善意的努力来遵守要求，但却无法做到，它愿意使用执法裁量权。有关ETS的详细信息，请参阅OSHA的网站．倡导委员会-我们已经报道过了!
