学院的多样性工作队一直在努力进一步扩大学院的多样性，公平和包容性（DEI）努力的措施。
更好地了解我们会员资格的多样性
由Cherie Zachary，Facaai领导的工作队正在探索如何最好地通过成员概况和会员调查来提升学院的学院收集DEI数据的手段。他们将为学院的领导作出建议，以如何扩展和修改各种数据收集点以捕获与我们会员资格多样性相关的更多有意义的信息。
从历史上历史上学生建立一个管道的医学生专业
黑人医生是我们专业中最不代力的少数民族群体之一。工作队正在制定建立更多黑人医生的管道，通过在他们的医疗培训开始时进入专业。这包括与美国儿科学院士对过敏和免疫学课程的合作，将其Chitra Dinakar访问历史上黑色医学院校（HBMC）的教授计划。该工作队还与学院的方案董事委员会合作，为惠普学生提供指导和奖学金机会，以便作为Spark计划的一部分参加ACAAI年度科学会议。
提高对过敏的种族差异的认识
工作组规划了一个网络研讨会系列，将潜入过敏的种族/民族差异的复杂性和动态。该系列将涵盖不同种族/族裔群体的过敏性疾病的临床考虑，以及社会经济，环境和其他因素有助于卫生成果的不公平。该系列中的讨论还将专注于隐含的偏见和系统性的种族主义，为从业者可以在自己的做法中提供有关的洞察力，以帮助创造更公平的过敏护理系统。
许多这些资源包括多样性工作组制定的网络研讨会和信息材料，将发布给学院种族差异与健康股权资源中心。
