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强制性covid-19疫苗?

||2021年1月25日

强制性covid-19疫苗?

通过Covid-19疫苗,终于在全国各地成为可用的,许多过敏做法都在想知道他们是否可以要求员工接受疫苗,以保护其他员工和患者在其实践中的健康和安全。如下所述,对此问题的一般答案是“是”,但具有例外情况。

相关问题是医疗保健雇主是否可以从工作场所禁止雇员 - 或甚至终止雇员 - 如果员工有合法原因,请不要服用Covid-19疫苗。这是一个更复杂的问题,涉及若干联邦法律的相互作用,包括残疾人法案(ADA)和联邦民权法,以及并行国家法律。

给人射入手臂的蓝色手套的手

一般而言,审议该问题的法院已裁定雇主的雇主有权作为持续就业的条件作为持续雇用的条件,如果有必要保护他人的安全性,并没有违反其他法律。许多医院和医疗保健系统具有强制性疫苗接种政策,Covid-19疫苗仅仅是公共和雇主疫苗接种计划历史悠久的下一阶段。但是,对于这么多人不愿接受Covid-19疫苗,毫无疑问,医疗保健雇主将发现许多员工抵御任何授权它的政策。

联邦平均就业机会委员会(EEC)发布了新指导陈述具有有效工作相关理性的医疗保健雇主可以要求员工作为在工作场所的条件下获得Covid-19疫苗,其中有两个主要例外:1)在ADA下的合格的医疗残疾,可以接受疫苗不安全;或2)真诚地持有宗教反对疫苗接种。

具有合格的医疗残疾人的个人,因为这种残疾,不应收到Covid-19疫苗,必须获得合理的住宿。这可能要求允许员工在另一个地点工作,在那里他们不会向其他人带来风险。如果如此合理的住宿将为雇主构成过度的困难,或者将使员工履行其职责(例如,前线医疗员工),那么雇主可能有理由终止雇员。但是,在这样做之前,雇主必须根据ADA进行个性化评估,评估这些个人可能对他人构成的风险。

关于宗教例外,再次,雇主预计将提供合理的住宿,除非这样做造成了不应妥协的困难。宗教异议下的住宿分析与ADA所需的相似。

我们调查了实践管理委员会,询问他们是否计划为员工提供Covid-19疫苗。11委员会成员权衡,其中11个没有说他们或其卫生系统目前需要疫苗。有几位受访者表示,在员工中获得疫苗的兴趣,并且大多数情况下,如果不是全部,员工都接种了疫苗或渴望获得疫苗。其他人报告了一些疫苗在员工之间犹豫不决。大多数受访者澄清说,他们强烈推荐职员接种疫苗。“我们鼓励Covid-19疫苗接种,但不需要它,因为强制执行。我们的医院也不需要疫苗接种。一些员工希望在接种疫苗之前等待更多地看待疫苗的经验,“练习委员会主席凯文麦克拉斯,凯文麦格拉特,MD说。

“我遇到了所有员工讨论疫苗。我陈述了“我的期望是每个人都获得疫苗”,我概述了目前可用的疫苗,风险和常见问题/误解。我问那些不舒服的员工,他们就是亲自与我交谈,我们在私密地讨论了一个。我们的绝大多数员工被疫苗接种了疫苗,“Melinda Rathkopf,MD,Facaai,练习委员会的副主席Facaai表示。

“我们决定不需要让Covid疫苗,部分原因是因为它并不容易获得员工进行疫苗接种。但我们说,如果他们有机会接种疫苗和拒绝才能获得它,如果他们然后合同Covid-19,他们就不会有资格获得Covid的休息时间,并将必须使用他们的个人时间,“Alnoor Malick说,MD,Facaai,实践管理委员会成员。

与Covid-19疫苗接种相关的科学,特别是疫苗接种个体可能或可能无法将病毒传送给别人的程度仍在不断发展。因此,雇主应经常重新评估疫苗接种政策,以确保他们反映当前的科学知识。

有关Covid-19疫苗的更多信息,请访问学院Covid-19资源页面在那里,您将在哪里找到大学常见问题解答,我们最近的Covid-19疫苗网络研讨会,对MRNA疫苗的过敏反应的ACAAI指导,可用疫苗的比较等等。

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